De 15 Beste Boeken voor Coaches (Ook in het Nederlands)
Lezen is een van de beste manieren om je als coach te ontwikkelen. De juiste boeken geven je nieuwe perspectieven, methodieken en inzichten die je direct in je praktijk kunt toepassen. Zoek je een praktisch overzicht van de belangrijkste coachingtechnieken? Lees dan ook onze complete gids over coaching methodes en technieken.
TL;DR: Begin met de drie klassiekers: Coaching for Performance (Whitmore), Co-Active Coaching (Whitworth), en The Coaching Habit (Bungay Stanier). Breid uit naar psychologie (Kahneman, Dweck) en specifieke methodes (oplossingsgerichte coaching, motiverende gespreksvoering). Nederlandse topboeken: Coachen 3.0 (Hoogendijk) en De Succesfactor (Van der Pluijm). Lees actief: noteer wat je kunt toepassen en implementeer minimaal één inzicht per boek.
Key Takeaways
- 3 onmisbare klassiekers: Coaching for Performance, Co-Active Coaching, The Coaching Habit
- Breed lezen: Niet alleen coachingboeken, ook psychologie, gedrag en communicatie
- Nederlandse opties: Coachen 3.0, De Succesfactor, Oplossingsgericht Coachen
- Kwaliteit boven kwantiteit: Beter 5 boeken grondig dan 20 oppervlakkig
- Toepassen is key: Lezen zonder toepassen is entertainment, niet ontwikkeling
- Herlezen werkt: De beste boeken verdienen een tweede (en derde) lezing
In dit artikel delen we 15 boeken die elke coach zou moeten lezen—van klassiekers over coachingmodellen tot boeken over psychologie en persoonlijke groei. Met speciale aandacht voor Nederlandse titels en praktische toepassingen.
De juiste boeken geven je nieuwe perspectieven en methodieken voor je coachingpraktijk
Klassiekers over Coaching
1. Coaching for Performance - John Whitmore
Het standaardwerk
Dit boek introduceerde het GROW-model en is het meest invloedrijke coachingboek ooit. Whitmore legt uit hoe je effectieve coachingsgesprekken voert door vragen te stellen in plaats van advies te geven.
Waarom lezen: De basis van coaching. Als je één boek leest, lees dit.
Beschikbaar: Engels, Nederlandse vertaling bestaat
2. Co-Active Coaching - Whitworth, Kimsey-House & Sandahl
Het Co-Active model
Dit boek presenteert een van de meest gebruikte coachingmodellen ter wereld. Het benadrukt de actieve rol van zowel coach als cliënt en biedt een holistische benadering.
Waarom lezen: Een compleet framework voor je coachingspraktijk.
Beschikbaar: Engels
3. The Coaching Habit - Michael Bungay Stanier
7 essentiële vragen
Kort, praktisch en direct toepasbaar. Stanier destilleert coaching tot 7 kernvragen die elk gesprek kunnen verbeteren.
Waarom lezen: Concreet en direct bruikbaar, ook voor managers die coaching willen toepassen.
Beschikbaar: Engels, Nederlandse vertaling beschikbaar
De beste coaching boeken combineren theorie met direct toepasbare technieken
Methodieken en Technieken
4. The Solutions Focus - Paul Z Jackson & Mark McKergow
Oplossingsgericht werken
Het standaardwerk over oplossingsgerichte coaching. Leer hoe je focust op wat werkt in plaats van wat fout gaat.
Waarom lezen: Essentieel als je oplossingsgericht wilt werken.
Beschikbaar: Engels
5. Motivational Interviewing - Miller & Rollnick
Motiverende gespreksvoering
Oorspronkelijk ontwikkeld voor verslavingszorg, maar breed toepasbaar. Leer hoe je weerstand vermindert en intrinsieke motivatie versterkt.
Waarom lezen: Diepgaand over motivatie en verandering.
Beschikbaar: Engels en Nederlands
6. Presence - Amy Cuddy
Lichaamshouding en mindset
Over hoe je lichaamshouding je gedachten en gevoelens beïnvloedt. Relevant voor zowel coach als cliënt.
Waarom lezen: Inzichten over non-verbale communicatie en zelfvertrouwen.
Beschikbaar: Engels en Nederlands
Er zijn uitstekende coaching boeken beschikbaar in het Nederlands
Nederlandse Auteurs
7. Coachen 3.0 - Adriaan Hoogendijk
Moderne Nederlandse coaching
Een actueel boek over coaching in de Nederlandse context. Hoogendijk bespreekt de evolutie van coaching en moderne benaderingen.
Waarom lezen: Nederlandse context en actuele inzichten.
Beschikbaar: Nederlands
8. Oplossingsgericht Coachen - Insoo Kim Berg & Peter Szabó
Oplossingsgerichte aanpak (Nederlandse vertaling)
Het basisboek over oplossingsgerichte coaching, beschikbaar in het Nederlands.
Waarom lezen: Oplossingsgericht werken in je eigen taal.
Beschikbaar: Nederlands
9. De Succesfactor - Sergio van der Pluijm
Positieve psychologie in coaching
Van der Pluijm combineert positieve psychologie met praktische coaching toepassingen.
Waarom lezen: Wetenschappelijke basis, praktisch toepasbaar.
Beschikbaar: Nederlands
Psychologie en Gedrag
10. Thinking, Fast and Slow - Daniel Kahneman
Hoe we denken
Nobelprijswinnaar Kahneman over de twee systemen van denken: snel en intuïtief versus langzaam en rationeel. Essentieel voor het begrijpen van menselijk gedrag.
Waarom lezen: Fundamenteel begrip van hoe mensen denken en beslissen.
Beschikbaar: Engels en Nederlands (Ons Feilbare Denken)
11. Mindset - Carol Dweck
Growth vs Fixed Mindset
Dwecks onderzoek naar mindsets heeft grote impact gehad op coaching. Leer het verschil tussen een fixed en growth mindset — essentieel voor elke soort coaching.
Waarom lezen: Kernbegrip voor veel coachingsvraagstukken.
Beschikbaar: Engels en Nederlands
12. Man’s Search for Meaning - Viktor Frankl
Zingeving
Frankl’s klassieke werk over het vinden van betekenis, zelfs in de moeilijkste omstandigheden. Fundament van de logotherapie.
Waarom lezen: Diepgaand over zingeving en veerkracht.
Beschikbaar: Engels en Nederlands (De Zin van het Bestaan)
Persoonlijke Ontwikkeling
13. The 7 Habits of Highly Effective People - Stephen Covey
Effectiviteit en leiderschap
Een klassieker over persoonlijke effectiviteit. De 7 gewoonten bieden een framework voor veel coachingsvraagstukken.
Waarom lezen: Tijdloos framework, veel cliënten kennen het.
Beschikbaar: Engels en Nederlands
14. Daring Greatly - Brené Brown
Kwetsbaarheid en moed
Brown’s onderzoek naar kwetsbaarheid heeft een revolutie ontketend in hoe we denken over moed en authenticiteit.
Waarom lezen: Essentieel over kwetsbaarheid in coaching.
Beschikbaar: Engels en Nederlands
15. Atomic Habits - James Clear
Gewoontevorming
Een praktische gids over het bouwen van goede gewoontes en het doorbreken van slechte. Direct toepasbaar in coaching.
Waarom lezen: Praktisch framework voor gedragsverandering.
Beschikbaar: Engels en Nederlands
Hoe Te Lezen als Coach
In de praktijk merken coaches die structureel lezen dat hun vraagstelling verbetert, hun toolkit groeit, en ze sneller patronen herkennen. Het verschil tussen coaches die lezen en coaches die het niet doen wordt over tijd steeds groter.
Lees Actief
Maak aantekeningen. Vraag jezelf bij elk hoofdstuk: hoe kan ik dit toepassen in mijn praktijk? Welke cliënt zou hier baat bij hebben?
Pro tip: Houd een "coaching leeslogboek" bij. Noteer per boek: 3 kerninsights, 1 techniek om te proberen, 1 vraag die je gaat stellen. Dit maakt lezen actief in plaats van passief.
Lees Breed
Niet alleen coachingboeken. Psychologie, filosofie, biografie, business—alles kan relevant zijn. De beste coaches lezen eclectisch en verbinden inzichten uit verschillende domeinen.
Lees Selectief
Je hoeft niet elk boek uit te lezen. Sommige boeken zijn beter te scannen dan volledig te lezen. Geef jezelf toestemming om een boek neer te leggen als het niet resoneert.
Pas Toe
Het lezen is niet het doel. Toepassen wel. Kies één inzicht per boek om te implementeren. Een gelezen maar niet toegepast boek is entertainment, geen ontwikkeling.
Herlees
De beste boeken verdienen een tweede (en derde) lezing. Je haalt er meer uit naarmate je ervaring groeit—je ziet dingen die je de eerste keer miste.
Let op: Lezen kan ook een vlucht zijn. Als je constant leest maar nooit implementeert, is het uitstelgedrag vermomd als ontwikkeling. Implementeer voordat je het volgende boek pakt.
Overweeg ook een coaching certificering om je kennis formeel te verankeren.
Veelgestelde Vragen
Welk boek moet ik als eerste lezen?
Coaching for Performance van John Whitmore is de beste start. Het introduceert het GROW-model en de basisprincipes van coaching. Daarna The Coaching Habit—kort, praktisch, direct toepasbaar.
Hoeveel boeken moet ik per jaar lezen?
Kwaliteit boven kwantiteit. 6-12 goed gelezen en toegepaste boeken per jaar is meer waard dan 30 vluchtig doorgebladerde. Neem de tijd om te verwerken.
Zijn er goede podcasts naast boeken?
Ja: The Coaching Habit Podcast (Bungay Stanier), Coaching for Leaders, en in Nederland de Coachlink Podcast. Podcasts zijn goed voor onderweg, boeken voor diepgang.
Moet ik alles in het Engels lezen?
Niet per se. Voor de klassiekers zijn vaak goede Nederlandse vertalingen beschikbaar. Coachen 3.0 en De Succesfactor zijn oorspronkelijk Nederlands en uitstekend.
Hoe combineer ik lezen met een drukke praktijk?
Plan leestijd in je agenda—30 minuten per dag of een leesblok per week. Audioboeken werken voor sommige titels (niet alle coachingboeken). Begin klein, bouw op.
Bonus: Podcasts en Andere Bronnen
Podcasts:
- The Coaching Habit Podcast (Michael Bungay Stanier)
- Coaching for Leaders
- NL: Coachlink Podcast
Online:
- TED Talks over coaching en psychologie
- ICF en NOBCO publicaties
- Harvard Business Review (coaching artikelen)
Blooom Tip
Kennis is pas waardevol als je het toepast. Met Blooom breng je je coachingskennis in de praktijk. Structureer sessies, houd voortgang bij, en gebruik AI om patronen te zien. Theorie wordt realiteit.
Conclusie
De 15 essentiële boeken voor coaches:
Coaching Basis:
- Coaching for Performance - Whitmore
- Co-Active Coaching - Whitworth et al.
- The Coaching Habit - Bungay Stanier
Methodieken: 4. The Solutions Focus - Jackson & McKergow 5. Motivational Interviewing - Miller & Rollnick 6. Presence - Cuddy
Nederlands: 7. Coachen 3.0 - Hoogendijk 8. Oplossingsgericht Coachen - Berg & Szabó 9. De Succesfactor - Van der Pluijm
Psychologie: 10. Thinking Fast and Slow - Kahneman 11. Mindset - Dweck 12. Man’s Search for Meaning - Frankl
Ontwikkeling: 13. 7 Habits - Covey 14. Daring Greatly - Brown 15. Atomic Habits - Clear
Het lezen is niet het doel — toepassen in je praktijk wel
Begin met de eerste drie. Breid uit naar je interesses. En vooral: blijf lezen en toepassen. Doe de coaching praktijk score om te ontdekken op welke gebieden je praktijk nog kan groeien.